结论前置：离职后查出职业病，在一定条件下是可以找原公司主张权益的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系与责任认定角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，并对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

如果劳动者在离职后查出职业病，且能够证明该职业病是在原公司工作期间因接触职业病危害因素导致的，那么原公司应当承担相应的责任。例如，劳动者在原公司从事接触有毒化学物质的工作，离职后经诊断患有与该有毒化学物质相关的职业病，这种情况下原公司就很难推脱责任。

举证责任角度

在主张权益的过程中，劳动者需要承担一定的举证责任。劳动者需要提供证据证明自己与原公司存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。同时，还需要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，以证明自己患有职业病。此外，劳动者还需要证明该职业病是在原公司工作期间因接触职业病危害因素导致的，这可能需要提供工作场所职业病危害因素检测报告、工作经历证明等材料。

如果劳动者能够完成上述举证责任，那么原公司就需要承担相应的赔偿责任。如果原公司认为该职业病不是在其工作期间导致的，或者不是因接触其工作场所的职业病危害因素导致的，那么原公司需要提供相反的证据来证明自己的主张。

赔偿项目与标准角度

如果原公司被认定需要承担责任，那么劳动者可以主张的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体的赔偿标准会根据劳动者的伤残等级、当地的经济发展水平等因素来确定。

例如，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果劳动者离职后查出职业病，且原公司未为其参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由原公司承担。

实际操作建议角度

• 及时诊断与鉴定：劳动者在离职后如果怀疑自己患有职业病，应及时到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并在规定的时间内申请职业病诊断鉴定。
• 收集证据：在诊断和鉴定过程中，劳动者要注意收集和保存与职业病相关的证据，如工作场所照片、工作记录、职业病危害因素检测报告等。
• 协商与诉讼：在确定原公司需要承担责任后，劳动者可以先与原公司进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在离职后查出职业病，且遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。