结论前置：退休后才发现得了职业病，在一定条件下是可以找原公司主张相关权益的。下面从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职业病属于工伤范畴。虽然你已经退休，但如果能证明所患职业病与原公司的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么原公司仍然需要承担相应的责任。例如，你在原公司长期接触粉尘，退休后被诊断出尘肺病，这种情况下就可以认定职业病与原公司工作有关。

申请工伤认定角度

1. 申请时限：一般来说，工伤认定有一定的时限要求，但退休后发现职业病这种情况比较特殊。根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，对于退休后才发现职业病的，只要在诊断为职业病之日起1年内提出申请，通常是可以的。
2. 申请材料：需要准备相关的材料，如劳动关系证明（虽然退休了，但之前的劳动合同、工资发放记录等可以作为证明）、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等。这些材料是证明你与原公司存在劳动关系以及所患疾病为职业病的关键证据。

赔偿项目角度

如果经过工伤认定，确定属于工伤，那么你可以享受相应的工伤保险待遇，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：包括治疗职业病的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。计算公式为：实际发生的合理医疗费用。
2. 伤残津贴：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。计算公式为：本人工资×伤残等级对应比例。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付一定数额的补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：本人工资×伤残等级对应月数。

实际操作角度

1. 与原公司协商：在发现职业病后，可以先尝试与原公司进行协商，说明情况，要求原公司承担相应的责任。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求原公司支付医疗费用、伤残津贴等，并提供相关的证据材料。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理这类问题时，要尽快收集相关的证据材料，如工作记录、职业病诊断证明等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时能够提供有力的支持。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。