结论是：在单位拆迁后发现自己有职业病，仍然可以找原单位进行补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据职业病的认定情况、原单位的责任以及相关法律法规的规定来确定。以下从多个角度进行分析：
一、职业病的认定与原单位的责任
职业病认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 要获得职业病补偿，首先需要经过职业病诊断机构的诊断，并出具职业病诊断证明书。
原单位责任：
- 如果职业病是在原单位工作期间因工作原因导致的，那么原单位应当承担相应的责任。
- 原单位有义务为劳动者提供必要的医疗救治和经济补偿。
二、拆迁与职业病补偿的关系
拆迁不影响职业病补偿：
- 单位的拆迁并不影响劳动者对职业病补偿的请求权。
- 即使单位已经拆迁或注销，劳动者仍然可以通过法律途径追究原单位的责任，或者向相关责任方（如原单位的上级主管部门、接管单位等）主张权利。
补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者获得职业卫生保护，并对遭受职业病危害的劳动者给予及时救治和相应的经济补偿。
- 如果原单位未按照法律规定履行其义务，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。
三、实际操作中的建议
及时诊断与报告：
- 一旦发现自己可能患有职业病，应立即前往职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
- 同时，及时向原单位报告职业病情况，要求原单位提供必要的医疗救治和经济补偿。
收集证据：
- 在与原单位协商或提起诉讼前，应尽可能收集与职业病相关的证据，如工作记录、医疗记录、职业病诊断证明书等。
- 这些证据将有助于证明职业病与原单位工作之间的因果关系，以及原单位应承担的责任。
寻求法律援助：
- 如果与原单位协商无果，或者原单位拒绝承担责任，劳动者可以寻求法律援助，向相关部门投诉或提起诉讼。
- 在此过程中，可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果原单位被认定有责任：
- 原单位可能需要承担医疗救治费用、经济补偿金等费用。
- 如果原单位未按照法律规定履行其义务，还可能面临行政处罚或刑事责任。
如果劳动者无法获得补偿：
- 如果劳动者无法通过协商或诉讼获得补偿，可以考虑向相关部门申请救助或寻求其他途径的帮助。
- 同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便在未来获得更好的法律保障。
最后，建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，及时寻求法律援助并收集相关证据，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。