结论前置：离职后发现患有职业病，是可以找原来公司承担相应责任的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若劳动者被诊断为职业病，且该职业病与在原用人单位的工作有关，那么原用人单位应当承担相应的责任。
二、责任承担
- 医疗费用：原用人单位应当承担您因职业病治疗所产生的医疗费用，包括但不限于诊疗费、药品费、住院费等。
- 工伤赔偿：若职业病被认定为工伤，您还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和申请流程，可以依据《工伤保险条例》的相关规定进行。
- 其他赔偿：除了医疗费用和工伤赔偿外，如果职业病给您造成了其他损失，如误工费、护理费、残疾赔偿金等，您也有权要求原用人单位进行赔偿。
三、申请流程
- 诊断与鉴定：首先，您需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。如果对诊断结果有异议，还可以向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
- 工伤认定：在取得职业病诊断证明书后，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 劳动能力鉴定：如果职业病影响了您的劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 索赔与诉讼：在完成上述步骤后，您可以与原用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：请注意，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时效限制。一般来说，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。因此，请您务必及时行使自己的权利。
- 证据收集：在申请工伤认定和索赔过程中，您需要提供充分的证据来证明职业病与在原用人单位的工作有关。因此，建议您妥善保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工作记录、职业病诊断证明书等。
最后，离职后发现患有职业病确实是一件令人困扰的事情，但请相信法律会为您提供保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。