职业病查出来后，确实可以找公司负责，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与责任主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当劳动者被诊断为职业病时，用人单位有责任承担相应的医疗和生活保障费用。
责任主体：
- 职业病责任主体主要是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的公司或组织。如果职业病是由于用人单位的工作环境、工作条件或工作安排导致的，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
二、职业病认定与赔偿流程
职业病认定：
- 劳动者在怀疑自己患有职业病时，应首先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 诊断机构会根据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。
赔偿流程：
- 一旦被诊断为职业病，劳动者应尽快向用人单位报告，并要求用人单位按照相关法律法规的规定，提供医疗和生活保障。
- 如果用人单位拒绝承担责任或双方对赔偿事宜存在争议，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 在某些情况下，劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、可能遇到的法律问题与建议
用人单位不承认职业病：
- 如果用人单位不承认劳动者的职业病与工作环境有关，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、职业病诊断证明等）来证明自己的主张。
- 在这种情况下，寻求专业律师的帮助是非常重要的，律师可以协助劳动者收集证据、准备法律文件，并在必要时代表劳动者参与法律程序。
赔偿金额争议：
- 如果双方对赔偿金额存在争议，劳动者可以依据相关法律法规和工伤认定结果，与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，许多劳动者在确诊职业病后，通过法律途径成功获得了应有的赔偿。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据证明自己的职业病与工作环境有关，并遵循相应的法律程序，就有可能获得公正的赔偿。
总结与建议：职业病查出来后，劳动者确实可以找公司负责，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。在处理这类问题时，建议劳动者首先了解自己的权益和相关的法律法规，收集充分的证据来证明自己的主张，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。