职业病鉴定结果出来后，确实可以找单位进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并承担相关费用。同时，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。若职业病病人诊断、鉴定费用由用人单位承担，且用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括工伤保险待遇和民事赔偿。
二、赔偿流程与要点
职业病诊断与鉴定：
- 劳动者首先需要在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
- 若对诊断结果有异议，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 职业病被认定为工伤后，劳动者需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
赔偿申请与协商：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目通常包括：
- 医疗费：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等。
- 伤残补助金：根据伤残等级确定，一次性支付。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况确定。
赔偿标准则依据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体数额需根据劳动者的伤残等级、工资水平等因素确定。
四、注意事项
- 及时申请：劳动者应在规定时间内申请职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。
- 保留证据：劳动者应保留好与职业病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在赔偿过程中使用。
- 寻求专业帮助：在赔偿过程中，劳动者可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：职业病鉴定结果出来后，劳动者确实有权找单位进行赔偿。为了顺利获得赔偿，劳动者应了解相关法律法规和赔偿流程，及时申请职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。