结论：即使找不到用人单位，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。

详细分析：

1. 职业病与工伤的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的一种情形。这意味着，如果劳动者被鉴定为职业病，那么原则上就应当被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 找不到用人单位的情况：

   • 在实际操作中，确实可能存在找不到用人单位的情况，比如用人单位已经注销、破产或者逃匿等。但这并不意味着劳动者就无法获得工伤认定。
   • 根据《工伤保险条例》及其实施细则，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。在找不到用人单位的情况下，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并寻求从工伤保险基金中获得先行支付。

3. 工伤认定的程序：

   • 劳动者被诊断为职业病后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的医疗证明、职业病诊断证明书以及劳动关系证明等材料。
   • 如果找不到用人单位，劳动者可以提供其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、同事证言等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且无法找到或无力支付工伤保险待遇的，劳动者可以从工伤保险基金中获得先行支付。同时，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。

建议：

• 如果你被鉴定为职业病但找不到用人单位，不要放弃申请工伤认定的权利。尽快收集相关证据，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律指导和帮助。

示例：

假设小张在某工厂工作多年后被诊断为职业病，但此时工厂已经注销。小张可以收集自己的工作证、工资条以及同事的证言等证据，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果申请被受理并认定为工伤，小张将享受相应的工伤保险待遇。如果工厂未依法缴纳工伤保险费且无法支付待遇，小张可以从工伤保险基金中获得先行支付。