职业病诊断结果存疑时，仍然有可能认定工伤，但需要满足一定条件并经过法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、职业病诊断结果存疑的处理方式
申请重新诊断：
- 根据《职业病防治法》的相关规定，如果劳动者或用人单位对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
- 对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。
收集证据：
- 在申请重新诊断或鉴定的过程中，劳动者应积极收集与职业病相关的证据，如工作史、职业史、工作环境描述、健康检查记录等，以支持自己的主张。
二、工伤认定的条件与程序
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。
- 因此，如果劳动者被诊断为职业病，且该职业病与工作有关，那么就有可能被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 劳动者或用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、职业病诊断结果存疑对工伤认定的影响
不影响工伤认定申请的提出：
- 即使职业病诊断结果存疑，劳动者或用人单位仍然可以按照法定程序提出工伤认定申请。
可能影响工伤认定的结果：
- 如果职业病诊断结果最终被推翻或修改，那么工伤认定的结果也可能相应发生变化。
- 因此，在职业病诊断结果存疑的情况下，劳动者应积极申请重新诊断或鉴定，并收集相关证据以支持自己的主张。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理职业病诊断结果存疑和工伤认定问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并获得专业的法律帮助。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与职业病相关的所有证据，包括工作史、职业史、工作环境描述、健康检查记录等，以备不时之需。
关注法定时限：
- 劳动者和用人单位都应关注工伤认定和职业病诊断鉴定的法定时限，确保在规定时间内提出申请或进行鉴定。
总结来说，职业病诊断结果存疑时，劳动者仍然有可能被认定为工伤，但需要满足一定条件并经过法定程序。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。