针对您提出的“诊断证明的伤无法确认是否是工作中伤害所致，工伤如何认定”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：诊断证明书虽在工伤认定中占据重要地位，但并非唯一决定性因素。即使诊断证明无法确认伤害是否由工作所致，工伤认定仍可通过综合考虑其他证据材料和因素来进行。
一、诊断证明书的作用与局限性
作用：诊断证明书是评估职工伤害程度、初步证明职工受到伤害以及伤害情况的重要材料，对于工伤认定具有参考价值。
局限性：诊断证明书并非工伤认定的唯一标准。即使诊断证明书没有明确表明伤害是由工作所致，或未能确诊伤害的具体原因，只要其他证据能够充分证明职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，仍有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的综合判断标准
工伤认定是一个综合判断的过程，除了诊断证明书外，还需考虑以下因素：
事故发生的时间、地点和原因：必须证明事故发生在工作时间和工作场所，且与工作有直接关系。这通常需要通过事故报告、同事证言、现场监控视频等证据来佐证。
劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资单、工作证等，用于确认职工与用人单位之间的劳动关系。这是认定工伤的前提。
其他相关证据：如单位事故报告、同事证言、现场照片、医疗记录等，这些都能为工伤认定提供有力支持。
三、应对建议
补充证据：如果诊断证明无法确认伤害是否由工作所致，您可以积极收集其他相关证据，如事故现场的照片、视频，同事的证言，以及您的工作记录等，以证明伤害与工作之间的关联性。
咨询专业机构：您可以向当地的劳动保障行政部门咨询，了解工伤认定的具体流程和所需材料，并按照要求提交申请。
法律途径：如果您对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内向上一级社保行政部门或本级人民政府申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
四、总结
综上所述，即使诊断证明无法确认伤害是否由工作所致，您仍有可能通过补充其他证据和按照法定程序申请工伤认定。在申请过程中，建议您保持冷静理性，积极收集证据，并咨询专业机构或律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。