您好，关于您提出的“疑似职业病能否申请工伤认定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国对于职业病有明确的法定分类，包括10大类，132种，如职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等。

当您怀疑自己患有“疑似职业病”时，您有权向用人单位所在地、您本人户籍所在地或经常居住地有资质的职业病诊断机构要求进行职业病诊断。这是您了解自己健康状况、确认是否患有职业病的重要步骤。

接下来，关于工伤认定的问题。如果您被诊断为职业病，那么您就有资格申请工伤认定。具体来说，职工被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向属地人社局提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属（包括配偶、父母、成年子女、兄弟姐妹等）、工会组织也可以在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位属地人社局提出工伤认定申请。

此外，我还想补充一点，即使您已经离开工作岗位，但如果在职期间曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，只要符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动/聘用合同期满后或本人提出解除劳动/聘用合同后未再从事接触职业病危害作业的人员），您仍然可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

最后，一旦您的职业病被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括治疗职业病所需费用的支付、住院治疗职业病的伙食补助费、转地级以上市以外治疗所需的交通和食宿费用的支付、工伤康复费用的支付，以及如果存在残疾、影响劳动能力的情况，还将按照相应等级享受工伤伤残待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。