核心结论：用人单位未及时申请职业病鉴定，导致工伤职工无法鉴定的，职工可通过自行申请鉴定、要求用人单位承担责任、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

具体分析如下：

1. 职工可自行申请职业病鉴定：

   • 根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。若用人单位未及时申请，职工有权自行前往有资质的机构进行职业病鉴定。
   • 职工在申请时，应提供与职业病相关的证明材料，如工作史、职业病危害接触史、现场危害调查与评价资料、临床表现和医学检查结果等，以便诊断机构作出准确判断。

2. 要求用人单位承担相应责任：

   • 用人单位未按照规定组织职业病诊断、鉴定，或者未在规定时间内提交职业病诊断、鉴定所需资料的，将面临行政处罚，包括警告、罚款等。
   • 若因用人单位未及时申请鉴定导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与用人单位就职业病鉴定及工伤保险待遇问题产生争议，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行相关义务并承担赔偿责任。
   • 对仲裁裁决不服的，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议行动：

• 职工应尽快收集与职业病相关的证据材料，包括工作记录、医疗证明等，以便在申请鉴定或维权时使用。
• 若对职业病鉴定流程或维权途径不熟悉，可寻求当地劳动保障部门或法律援助机构的帮助。
• 在与用人单位沟通或协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。