查出职业病后，公司一般不能随意开除员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关职业病防治的法律法规，员工在查出患有职业病后，享有相应的法律保护。具体来说：
职业病认定与待遇：员工一旦被确诊为职业病，即视为因工负伤或患职业病，应享受工伤保险待遇。这意味着，员工有权获得医疗救治、经济补偿以及职业康复等权益。
解雇限制：在员工患有职业病期间，公司不得随意解除与其的劳动合同。这是因为，职业病是由于工作原因导致的，员工在此情况下处于弱势地位，需要法律的保护。如果公司违反规定解雇员工，将面临法律责任。
可能的法律后果
如果公司不顾法律规定，执意开除查出职业病的员工，可能会面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：公司可能需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍或其他形式的赔偿。
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等，以维护劳动者的合法权益。
声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
法律建议与行动指南
对于查出职业病的员工来说，可以采取以下措施来维护自己的权益：
及时申请工伤认定：员工应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
与公司协商：在确认职业病后，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或提供合理的经济补偿。
寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务或协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度或存在其他法定解雇情形时，公司可能有权解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循严格的法律程序，并确保解雇决定与员工的职业病无直接关联。
总结来说，查出职业病后，公司一般不能随意开除员工。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。