结论前置：职业病员工公司一般不能随意解除劳动合同，但在特定情况下可以依法解除。具体来说，需根据员工是否进行离岗前职业健康检查、是否处于疑似职业病诊断或观察期间、是否被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及员工是否存在严重违反公司规章制度等情形来判断。

详细分析：

1. 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、观察期间

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护员工的健康权益，确保其在确诊或排除职业病前能继续享有劳动保护和医疗待遇。
   • 例子：假设员工小张在从事接触有毒有害物质的工作后，公司未安排其进行离岗前职业健康检查，且小张此时正处于疑似职业病的诊断期间。在此情况下，公司不得单方解除与小张的劳动合同。

2. 患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力

   • 若员工被确诊患有职业病，并经过相关机构评估确认丧失或者部分丧失劳动能力，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，公司同样不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为员工是因工作原因导致健康受损，公司有责任和义务保障其权益。
   • 例子：员工小李被确诊为职业病，且经评估确认丧失部分劳动能力。在此情况下，公司不得单方解除与小李的劳动合同，而应为其提供适当的岗位或安排其他合理的劳动保障措施。

3. 劳动合同的续延与终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动合同期满时，员工存在上述第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。特别是对于因患职业病而丧失或部分丧失劳动能力的员工，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
   • 例子：员工小王的劳动合同即将到期，但他正处于疑似职业病的诊断期间。在此情况下，小王的劳动合同应续延至其确诊或排除职业病后才能终止。

4. 特殊情况下的劳动合同解除

   • 尽管一般情况下公司不得单方解除患职业病员工的劳动合同，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以依法解除劳动合同。
   • 例子：员工小赵被确诊为职业病，但他在工作期间严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失。在此情况下，公司可以依法解除与小赵的劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言，在处理患职业病员工的劳动关系时，务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。公司应定期为员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病问题，同时为员工提供必要的劳动保护和医疗待遇。
• 对于员工而言，应了解自己的权益，如遇公司违法解除劳动合同的情况，应及时通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。员工在确诊或疑似患有职业病时，应积极配合公司的安排进行诊断和治疗，以便尽快恢复健康并重新投入工作。

可能后果：

• 若公司违法解除患职业病员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。公司可能面临法律制裁和声誉损失等后果。
• 若员工在患职业病期间严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等情形，公司依法解除劳动合同的，员工可能面临失业和收入减少等后果。但在此情况下，员工仍应依法维护自己的合法权益，如要求公司支付应得的工资和福利等。