对于职业病员工，公司既不能随意选择工伤处理方式，也不能随意解除劳动合同，而需根据具体情况依法处理。以下从不同角度进行分析：
一、职业病员工的工伤认定与待遇
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤范畴。员工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，应当认定为工伤。
- 公司应在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
工伤待遇：
- 一旦职业病被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 公司需按照工伤保险的规定，为员工缴纳工伤保险费，并确保员工在工伤期间享受相应的待遇。
二、公司解除劳动合同的限制
禁止违法解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
合法解除的条件：
- 在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可能有权解除劳动合同。但这些情况与职业病本身无关，且需严格符合法律规定的条件。
- 对于职业病员工，公司更应关注员工的健康状况和康复情况，而非轻易考虑解除劳动合同。
三、公司应如何处理职业病员工
积极配合工伤认定与治疗：
- 公司应积极配合员工进行职业病诊断、鉴定和工伤认定工作，确保员工及时享受工伤保险待遇。
- 同时，公司应关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持和康复帮助。
合理安排工作与休息：
- 根据员工的身体状况和康复情况，公司应合理安排员工的工作和休息时间，避免员工过度劳累或接触有害物质。
- 若员工需要长期治疗或康复，公司可考虑调整员工的工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况。
依法处理劳动关系：
- 在处理职业病员工的劳动关系时，公司应严格遵守法律法规的规定，不得违法解除劳动合同或降低员工的待遇。
- 若员工因职业病导致无法继续从事原工作，公司可与员工协商变更劳动合同内容或提供其他合适的岗位。
总结来说，对于职业病员工，公司应依法进行工伤认定并确保员工享受工伤保险待遇，同时不得随意解除劳动合同。公司应积极配合员工的诊断、治疗和康复工作，并合理安排员工的工作与休息。若您在处理职业病员工相关问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。