职工患职业病时，公司一般不可以单方解除劳动合同，但存在特定例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：公司不得随意解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据劳动合同法中关于无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一原则体现了法律对患有职业病员工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。

举例说明：假设某员工在工厂长期接触有害物质，后被诊断为职业病，且经评估确认丧失部分劳动能力。在此情况下，工厂不得依据劳动合同法的相关规定单方解除与该员工的劳动合同。

二、例外情况：特定情形下公司可解除劳动合同

尽管患有职业病的员工通常享有特殊的法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。这些例外情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

举例说明：若某员工在患职业病期间，同时与其他公司建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，经用人单位提出后仍拒不改正。在此情况下，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同。

三、法律责任与赔偿：公司违法解除劳动合同的后果

如果用人单位未经合法程序强行解除与患有职业病员工的劳动合同，将面临严重的法律责任。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍的经济补偿金，并且劳动者应享受的工伤待遇也不得被剥夺。此外，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，还享有工伤医疗待遇，并有权依据相关民事法律向用人单位提出赔偿要求。

四、注意事项与建议：公司应如何合规处理

1. 及时申请工伤认定：用人单位应及时为疑似职业病员工申请工伤认定，并确保其享受相应的工伤保险待遇。若员工除工伤保险外还有获得赔偿的权利，用人单位应积极配合处理。
2. 定期进行职业健康检查：对于接触职业病危害的从业人员，用人单位应定期进行职业健康检查，并及时告知检查结果，以确保员工的健康权益得到保障。
3. 合规管理劳动规章制度：用人单位在制定和执行劳动规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，特别是患有职业病员工的特殊需求，确保规章制度的合法性和合理性。

综上所述，职工患职业病时，公司一般不可以单方解除劳动合同，但存在特定例外情况。用人单位在处理此类问题时需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。