结论：在公司干了4个月发现有职业病，是可以找公司承担相应责任的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、职业病认定与劳动关系
首先，要明确的是，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病必须是由国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，且必须是在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的。
您在公司工作了4个月，如果在这期间因工作原因患上了职业病，那么您与公司之间就存在劳动关系，且职业病与工作有直接关联，因此您有权向公司主张相应的权益。
二、公司应承担的责任
医疗救治与经济补偿：
- 根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 如果确诊为职业病，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并承担相关费用。
- 同时，用人单位还应当根据职业病病人的具体情况，给予相应的经济补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工伤保险待遇：
- 如果您所在的公司已经为您缴纳了工伤保险费，那么您患职业病后，可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么根据《社会保险法》的规定，由公司承担工伤保险待遇的支付责任。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的责任和义务。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和职业病诊断证明，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、职业病诊断证明等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
四、注意事项
- 及时诊断与鉴定：一旦发现可能患有职业病，应及时进行诊断和鉴定，以便及时享受相应的权益和待遇。
- 保留证据：在工作过程中，应保留好与职业病相关的证据材料，如工作记录、医疗证明、职业病诊断证明等，以便在维权时使用。
- 了解法律法规：了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在公司干了4个月发现有职业病，完全有权利找公司承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。