公司是否需要承担责任，关键在于是否能够证明职业病与工作有关，以及公司是否履行了相关法定义务，若能证明且公司未履行义务，则公司需担责。以下从不同角度为你详细分析：
一、职业病与工作的关联性
证明职业病与工作有关：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 若你能够证明所患疾病是在工作过程中，因接触工作环境中存在的有害因素而导致的，那么该疾病就与工作有关，公司可能需要承担相应的责任。
无法证明关联性：
- 如果你无法提供充分的证据证明所患疾病与工作有关，或者该疾病并非由工作环境中存在的有害因素导致，那么公司可能不需要承担责任。
二、公司的法定义务履行情况
公司未履行法定义务：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 如果公司未按照法律规定提供必要的劳动保护措施，或者未对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，导致你患上职业病，那么公司需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿你的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
公司已履行法定义务：
- 如果公司已经按照法律规定提供了必要的劳动保护措施，并对工作场所进行了职业病危害因素检测、评价，且你患上的职业病并非由于公司未履行法定义务而导致，那么公司可能不需要承担额外的责任。但公司仍需按照法律规定，协助你进行职业病的诊断、鉴定和治疗。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，职业病的认定和赔偿往往涉及复杂的法律程序和医学鉴定。例如，某劳动者在化工厂工作多年后患上肺癌，经过职业病诊断机构鉴定为职业性肺癌，且该肺癌与工作环境中存在的致癌物质有关。在此情况下，化工厂需要承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：如果你认为自己患上了职业病，首先应当及时就医并保存好相关的医疗记录。同时，你可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。如果诊断结果为职业病，你可以根据诊断结果向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿或者双方无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
温馨提示：职业病问题涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议你在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。