结论：体检作假进入公司后查出职业病，能否找公司赔偿需分情况讨论，关键在于职业病是否与工作相关以及公司是否存在过错。以下从不同角度详细分析：
一、职业病与工作相关性的认定
职业病定义与认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 职业病的认定需依据《职业病防治法》及相关规定，由专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
与工作相关性的判断：
- 若职业病确实是由工作环境中存在的有害因素导致，且该因素与职业活动直接相关，则该职业病被视为与工作相关。
- 在此情况下，即使劳动者体检时作假，也不影响职业病与工作相关性的认定。因为体检作假并不改变职业病是由工作因素导致的事实。
二、公司责任的分析
公司未尽到职业病防治义务：
- 根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 若公司未提供必要的防护措施，或未对劳动者进行职业健康检查，导致劳动者患上职业病，则公司需承担相应的赔偿责任。
- 在此情况下，即使劳动者体检作假，公司仍需承担责任，因为公司的过错是导致职业病发生的主要原因。
公司已尽到职业病防治义务：
- 若公司已按照法律规定提供了必要的防护措施，并定期对劳动者进行职业健康检查，但劳动者仍因个人原因（如体检作假、隐瞒病史等）患上职业病，则公司的责任可能减轻或免除。
- 但需注意：若劳动者体检作假导致公司未能及时发现其健康问题，并因此未能采取相应措施防止职业病的发生，劳动者自身可能需承担一定责任。然而，这并不意味着公司完全免责，因为公司仍需证明其已尽到合理的注意义务。
三、劳动者体检作假的影响
对劳动关系的影响：
- 劳动者体检作假可能构成欺诈行为，影响劳动关系的建立或存续。但此行为本身并不直接导致职业病的发生，也不影响职业病与工作相关性的认定。
对赔偿责任的影响：
- 体检作假可能影响赔偿责任的分配。若劳动者因作假导致公司未能及时发现其健康问题并采取措施，劳动者自身可能需承担一定责任。但具体责任比例需根据案件具体情况和法院判决来确定。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 应如实提供体检信息，避免作假行为。
- 若患上职业病，应及时向公司报告并寻求医疗救助。
- 保留与职业病相关的证据（如工作记录、医疗记录等），以便后续维权。
对于公司：
- 应加强职业病防治工作，提供必要的防护措施和职业健康检查。
- 若发现劳动者体检作假或存在健康问题，应及时采取措施防止职业病的发生。
- 在劳动者患上职业病后，应积极配合治疗和赔偿工作，避免纠纷升级。
总结：体检作假进入公司后查出职业病，能否找公司赔偿需根据职业病与工作相关性以及公司是否尽到职业病防治义务来判断。若职业病与工作相关且公司未尽到义务，则公司需承担赔偿责任；若公司已尽到义务且劳动者因个人原因患上职业病，则公司责任可能减轻或免除。但无论如何，劳动者都应如实提供体检信息，公司也应加强职业病防治工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。