结论：若您进公司时已患职业病，且该职业病与当前工作相关，离职时一般可以找公司赔偿，但具体能否获赔及赔偿金额需根据职业病诊断、因果关系认定及公司过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、职业病赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”这意味着，职业病病人不仅可以通过工伤保险获得赔偿，如果用人单位存在过错，还可以根据民事法律要求用人单位承担额外的赔偿责任。

二、能否获赔的关键因素

1. 职业病诊断：

   • 您需要首先进行职业病诊断，由具有资质的职业病诊断机构出具职业病诊断证明书。这是后续索赔的基础。

2. 因果关系认定：

   • 需要证明您所患的职业病与在公司的工作环境、工作条件等存在因果关系。这通常需要专业的鉴定机构进行鉴定。

3. 公司过错程度：

   • 如果公司存在违反职业病防治法律法规的行为，如未提供必要的职业病防护设施、未组织职业健康检查等，那么公司可能需要承担更大的赔偿责任。

三、赔偿的具体内容

赔偿的具体内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可能包括残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。具体赔偿项目和标准需根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定以及当地的具体实施细则来确定。

四、离职时的赔偿流程

1. 与用人单位协商：

   • 在离职前，您可以尝试与用人单位就职业病赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 如果您进公司时已经患有职业病，但当时并未发现，且该职业病与当前工作无关，那么离职时可能难以直接向公司索赔。不过，如果您能证明公司在您入职时未进行必要的职业健康检查，或者未告知您相关职业病危害，那么公司仍可能需承担一定责任。
• 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如医疗费、伤残津贴等）可能由工伤保险基金支付。但即便如此，您仍有权根据民事法律向公司提出额外的赔偿要求。

建议：鉴于职业病赔偿问题的复杂性，我建议您在离职前尽快进行职业病诊断，并咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和索赔途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。