结论前置：如果公司对您的职业病问题不管不顾，您完全可以去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 职业病的认定与责任：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果劳动者被诊断为职业病，用人单位应当承担相应的责任。

2. 公司的责任与义务：

   • 当劳动者被确诊为职业病后，公司有义务为劳动者提供必要的医疗救治、康复和定期检查，并承担相关费用。同时，公司还应按照国家规定安排劳动者进行疗养，并调整其工作岗位，确保其不再接触职业病危害因素。如果公司拒绝履行这些义务，就构成了违法行为。

3. 去劳动局投诉或申请劳动仲裁的途径：

   • 投诉：您可以向当地的人社局（原劳动局）进行投诉，说明公司未履行对职业病患者的相关义务。人社局会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时督促公司履行其义务。
   • 申请劳动仲裁：如果您与公司之间就职业病的认定、治疗、赔偿等问题存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，以维护您的合法权益。

4. 可能需要的证据与材料：

   • 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据和材料，如职业病诊断证明书、工作证明、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及您确实患有职业病且公司未履行相关义务。

5. 后续行动建议：

   • 在投诉或申请劳动仲裁的同时，您还可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律指导和支持。

特殊情况说明：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 面对公司对职业病问题的不管不顾，您不应沉默忍受。通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，建议您在行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。