当员工被查出患有职业病时，公司提出调岗是一个涉及多方面法律与权益的问题，需要综合考虑多个因素来做出决策。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础与调岗原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司有义务对患有职业病的员工进行调岗，以保障其健康权益。同时，该法也强调了对职业病病人的妥善安置。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括调岗）需经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意调岗，必须与员工达成共识。
调岗原则：
- 调岗应基于公司生产经营的需要，同时考虑员工的能力和职业发展。
- 调岗后的工资水平应与原岗位基本相当，不应具有侮辱性或惩罚性，且新岗位的工作环境、工作强度应与员工身体状况相适应。
二、评估调岗的合理性
从保护员工健康角度：
- 如果员工所患职业病确实使其不适合继续从事原工作，公司出于对员工健康的考虑进行调岗是合理的。
- 新岗位应确保不会加重员工的职业病病情，且应提供必要的工作条件和健康保障。
从避免歧视或不合理安排角度：
- 公司调岗的目的应明确且合理，不应是为了降低工资待遇、逼迫离职等不正当目的。
- 员工应警惕调岗后可能出现的工资降低、工作条件恶化、职位边缘化等情况，这些可能构成不合理的调岗安排。
三、员工应对策略
了解调岗详情：
- 员工在接到调岗通知后，应详细了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。
与公司协商沟通：
- 如果员工对调岗有异议，应及时与公司进行协商沟通，表达自己的意见和需求。
- 在协商过程中，员工可以基于职业病情况和相关法律规定，提出合理的调岗方案或要求维持原岗位。
保留证据并寻求法律途径：
- 如果协商无果，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等。
- 员工可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求企业劳动争议调解委员会等组织的帮助进行调解。
- 如果调解无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁，必要时还可以向基层法院提起诉讼。
四、注意事项
工伤认定及赔偿：
- 员工应了解并行使申请工伤认定的权利，以享受相应的工伤待遇。
- 如果因职业病导致伤残或死亡，员工或其家属还有权获得相应的伤残赔偿或死亡赔偿。
及时咨询专业人士：
- 在处理调岗问题时，员工如果遇到复杂情况或不确定如何维权，应及时咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构。
综上所述，当员工被查出患有职业病时，面对公司的调岗要求，员工应综合考虑调岗的合法性、合理性以及自身健康状况等因素做出决策。在必要时，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。