结论前置：职业病患者因工作原因导致健康受损，用人单位在调岗时原则上不应随意降薪，降薪需双方协商一致。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法第五十六条明确规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，同时保障其依法享受国家规定的职业病待遇。这意味着，调岗不应成为降薪的理由，劳动者的工资待遇应得到保障。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均强调，劳动合同的变更（包括工作岗位和工资待遇的变更）应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，用人单位若想因职业病调岗而降薪，必须与劳动者达成一致意见，否则将构成违法行为。
二、调岗降薪的合法性与合理性分析
合法性：
- 用人单位因职业病调岗后降薪，若未经劳动者同意，则违反了上述法律法规的规定，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
合理性：
- 即使双方协商一致调岗，降薪也应基于合理理由，如新岗位的工作性质、强度、技能要求等与原岗位存在显著差异，且降薪幅度应合理，不得损害劳动者的基本生活权益。通常建议，降薪幅度不低于原工资的合理比例（如80%），具体比例可根据实际情况协商确定。
三、劳动者应对策略
与用人单位沟通协商：
- 首先，劳动者应与用人单位沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。若调岗合理，可要求维持原薪资水平或提供合理补偿；若调岗不合理，可拒绝调岗并要求恢复原岗位。
收集并保留相关证据：
- 劳动者应收集并保留与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求外部帮助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
职业病被认定为工伤：
- 若职业病被认定为工伤，劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变。即使调岗后，也应确保工资待遇不低于原水平，并享受相应的工伤待遇。
身体原因无法胜任原工作：
- 若劳动者因身体原因确实无法胜任原工作，用人单位可与劳动者协商调岗。但调岗后的工资待遇应合理确定，不得损害劳动者的基本生活权益。
总结与建议：职业病患者因工作原因导致健康受损，用人单位在调岗时应遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。若用人单位因职业病调岗后降薪，劳动者应首先与用人单位沟通协商，并收集保留相关证据。若协商无果，可寻求外部帮助以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。