当您被确认患有职业病，而公司提出调岗安排时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和注意事项，希望能帮助您更好地维护自身权益。

一、明确法律依据与权益

首先，您需要了解相关的法律依据来明确自己的权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要您的同意，并且应基于双方协商一致的原则。

二、评估调岗的合理性

在接到调岗通知后，您需要评估调岗的合理性。这主要从以下几个方面考虑：

1. 岗位适配性：新岗位是否适合您的身体状况，是否能够避免继续接触职业病危害因素，以及是否与您的职业发展规划相契合。
2. 工资待遇：调岗后，您的工资待遇是否与原岗位基本相当，是否没有降低您的基本工资标准。
3. 协商过程：公司是否与您进行了充分的沟通，是否听取了您的意见和需求，并尝试达成共识。

三、采取应对措施

根据调岗的合理性，您可以采取以下应对措施：

1. 接受调岗：如果调岗安排合理，符合您的职业发展规划，且工资待遇等条件没有降低，您可以选择接受调岗，并与公司签订书面协议明确调岗后的工作内容和工资待遇。
2. 拒绝调岗并协商：如果调岗安排不合理，您有权拒绝，并应与公司进行协商，要求提供更合理的调岗方案或维持原岗位。在协商过程中，您可以以职业病情况和相关法律规定为依据，阐述自己的诉求和理由。
3. 寻求法律援助：如果公司未经协商擅自调岗或调岗不合理，如降低工资待遇、安排从事与原职业病危害因素相同或相似的工作等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

在处理调岗问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等，以备不时之需。
2. 及时维权：一旦发现公司存在违法行为或调岗不合理的情况，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
3. 保持冷静：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
4. 关注自身健康：无论调岗是否合理，您都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。

总之，面对公司因职业病而安排的调岗，您应充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理决策，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。