您好，非常理解您现在因为职业病调岗问题而产生的困扰。针对您的情况，我会从法律依据、调岗合理性评估、处理策略以及维护权益的法律途径这几个方面，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位并妥善安置。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，调岗并非用人单位单方面可以决定的事情，而是需要与您进行充分协商，并达成一致意见。
二、调岗合理性评估
从保护劳动者角度： 如果您的职业病确实使您不适合继续从事原工作，那么公司出于对您健康的考虑进行调岗，在原则上是合理的。但新岗位必须充分考虑您的身体状况和职业发展规划，确保不会加重您的职业病病情。
从避免歧视或不合理安排角度： 您需要警惕公司是否以调岗为名，行降低工资待遇、逼迫离职之实。如果调岗后的工资水平明显降低、工作条件恶化或职位被边缘化，那么这种调岗就是不合理的。
三、处理调岗安排的策略
接受调岗： 如果调岗安排合理，且符合您的职业发展规划，那么您可以选择接受调岗，并与公司签订书面协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇等关键条款。
拒绝调岗与协商： 如果您认为调岗安排不合理，那么您有权拒绝，并应与公司进行协商，要求提供更合理的调岗方案或维持原岗位。在协商过程中，您可以以职业病情况和相关法律规定为依据，阐述自己的诉求和理由。
四、维护自身权益的法律途径
投诉与调解： 如果公司未经您同意擅自调岗或调岗安排违法，您可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求企业劳动争议调解委员会等组织的帮助进行调解。
申请劳动仲裁： 如果协商和调解无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件、证据资料等相关材料。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以向基层法院提起诉讼，维护自身合法权益。在起诉前，请准备好起诉状和相关证据材料。
五、注意事项
保留证据： 在处理调岗问题时，请务必保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、职业病诊断证明等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
法律咨询： 如果您需要法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们将为您提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对公司因职业病而安排的调岗，您应充分了解自己的权益和法律规定，根据实际情况做出合理决策，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。