核心结论：若因职业病调岗后对新薪资不满意，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：
- 与单位协商
- 协商内容：您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗后薪资的不满，并依据您的职业病情况、工作能力、市场薪资水平等因素，提出合理的薪资调整要求。例如，您可以说明在患职业病前的工作表现和贡献，以及调岗后工作内容的变化情况，要求单位根据实际情况给予相应的薪资补偿。
- 协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。因此，您有权与单位就薪资调整进行协商，单位也应当认真考虑您的合理诉求。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如您与单位之间存在劳动关系、仲裁请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围、在规定的仲裁时效内提出申请等。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁申请材料：您需要准备相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、您的身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、证明您患职业病的诊断证明书或鉴定书、调岗通知等相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会组成仲裁庭，并在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要满足一定的条件，如您是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
- 诉讼材料：您需要准备起诉状、您的身份证明、相关证据材料等。起诉状应当记明您的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，您的诉讼请求和所根据的事实与理由，以及证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。
- 诉讼流程：人民法院收到起诉状后，会在七日内决定是否立案。立案后，会组成合议庭，并在规定的时间内开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果对一审判决不服，您可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。