结论：员工在职业病诊断后，单位调岗但未明确新岗位薪资的情况下，员工有权要求单位明确薪资后再决定是否接受调岗，同时，员工也可以根据自身情况选择是否接受调岗，但需注意可能产生的法律后果。

详细分析：

1. 员工有权要求明确薪资：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。调岗属于工作内容的变更，因此，单位在调岗时应当与员工协商并明确新岗位的薪资。
   • 如果单位未明确新岗位的薪资，员工有权要求单位进行说明和确认。在薪资未明确的情况下，员工可以拒绝接受调岗，或者要求单位在调岗前明确薪资标准。

2. 员工选择接受调岗的注意事项：

   • 如果员工选择接受调岗，但单位未明确薪资，员工可以在调岗后与单位协商确定薪资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照同工同酬的原则支付工资。
   • 员工在接受调岗时，应当注意保留相关证据，如调岗通知、与单位的沟通记录等，以便在后续争议中维护自己的权益。

3. 员工拒绝接受调岗的可能后果：

   • 如果员工拒绝接受调岗，单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，采取相应的措施，如解除劳动合同、给予纪律处分等。但单位在采取这些措施时，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，明确要求单位在调岗前提供新岗位的薪资标准。
   • 保留证据：无论员工选择接受还是拒绝调岗，都应当注意保留相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工与单位在调岗和薪资问题上无法达成一致，或者单位采取了不合法的措施，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：在职业病诊断后，单位调岗但未明确新岗位薪资的情况下，员工应当积极维护自己的权益，要求单位明确薪资后再决定是否接受调岗。同时，员工也需要了解可能产生的法律后果，并做好相应的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。