职业病确诊后调离原岗位，工资是否保持原水平需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗后工资水平未降低，且符合劳动合同或公司规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
   • 若调岗后的工资水平与原岗位相当或更高，且这一安排符合劳动合同中的约定或公司内部的相关规定，那么工资可以保持不变或有所提高。这种情况下，调岗是为了保护职业病病人的健康，同时确保其经济利益不受损害。

2. 若调岗后工资水平降低，且无法律或合同依据：

   • 如果用人单位在调岗后降低了职业病病人的工资水平，且这一降低没有法律依据或合同约定作为支撑，那么这种行为是违法的。
   • 职业病病人有权要求用人单位按照原工资水平支付工资，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如职业病病人的病情严重到无法从事任何工作，或者公司因经营困难等原因需要裁员或调整工资结构，那么工资水平可能会受到影响。
   • 但即便如此，用人单位也需要遵循相关法律法规的规定，如提前与劳动者协商、支付经济补偿等，确保调整工资的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于职业病病人来说，在确诊后应尽快与用人单位沟通调岗事宜，并明确调岗后的工资水平。
• 如果用人单位提出降低工资，职业病病人应要求用人单位提供法律依据或合同约定作为支撑。
• 若无法达成一致，职业病病人可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法降低职业病病人的工资水平，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要承担因违法降低工资而给职业病病人造成的经济损失赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。