离职后，在职业病诊断、鉴定过程中，劳动者是有权享受相应的工资待遇的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当劳动者怀疑自己患有职业病时，有权依法进行职业病的诊断和鉴定。
在职业病诊断、鉴定过程中，劳动者往往需要花费一定的时间进行医学检查、诊断、鉴定等程序。这段时间内，劳动者可能无法正常工作，但其劳动关系并未因此解除。为了保障劳动者的合法权益，法律规定了在此期间劳动者应享受的工资待遇。
工资待遇的具体规定
诊断、鉴定期间工资待遇：
- 劳动者在职业病诊断、鉴定期间，用人单位应按照原工资福利待遇标准支付工资。这意味着，劳动者在这段时间内应获得与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
特殊情况下的工资待遇：
- 如果劳动者因职业病需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作建议
保留相关证据：
- 劳动者在离职后怀疑自己患有职业病时，应及时收集并保留与职业病相关的证据，如工作记录、职业病危害因素接触史、医学检查报告等。这些证据将有助于劳动者在职业病诊断、鉴定过程中维护自己的合法权益。
及时与用人单位沟通：
- 劳动者在职业病诊断、鉴定期间，应及时与用人单位沟通，告知用人单位自己的情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资待遇。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在职业病诊断、鉴定过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据劳动者的具体情况，提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，离职后查出职业病等报告期间，劳动者是有权享受相应的工资待遇的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。