被开除后确诊的职业病，在符合一定条件下，是可以享受停工留薪期工资的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了职业病患者在停工留薪期内的工资待遇权益。
二、关键条件分析
职业病诊断与鉴定：
- 首先，你需要确保已经通过合法的职业病诊断机构进行了职业病诊断，并获得了职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
劳动关系状态：
- 虽然你已被开除，但关键在于职业病是否是在原工作期间因工作原因导致的。如果职业病是在原工作期间患上的，且已经通过合法程序被认定为职业病，那么即使被开除，你仍然有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 在确诊职业病后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的第一步。
与原单位协商或申请劳动仲裁：
- 如果原单位拒绝支付停工留薪期工资，你可以先尝试与原单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与职业病诊断、工伤认定、劳动关系等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
四、可能遇到的法律后果
- 如果原单位拒绝支付停工留薪期工资，且你通过法律途径成功维权，原单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。
- 如果原单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与建议：被开除后确诊的职业病，在符合一定条件下是可以享受停工留薪期工资的。关键在于确保职业病诊断与鉴定的合法性、明确劳动关系状态以及合理确定停工留薪期。如果遇到原单位拒绝支付的情况，建议及时申请工伤认定、与原单位协商或申请劳动仲裁，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。