职业病诊断期间是有停工留薪期工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心原则与法律依据
保障权益：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，且在此期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这体现了法律对职业病病人及疑似职业病病人权益的全面保障。
停工留薪：若劳动者被确诊为职业病并需要暂停工作接受工伤医疗，即进入停工留薪期。依据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了劳动者在停工留薪期内能够获得与原工资相同的待遇，从而保障了其基本生活需求。
二、工资核算方式
疑似职业病阶段：
- 在疑似职业病病人诊断、医学观察期间，由于劳动者无法正常工作是由于可能的职业病导致，并非个人主观原因，因此用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资标准支付工资。
确诊职业病阶段（停工留薪期）：
- 劳动者被确诊为职业病并需要暂停工作接受工伤医疗时，即进入停工留薪期。在此期限内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的劳动者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
三、特殊情况与维权途径
未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职业病诊断期间的工资支付责任仍由用人单位承担。用人单位应按照上述规定支付劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇。
维权途径：
- 若用人单位违反规定，不按照原工资福利待遇支付劳动者在职业病诊断期间的工资，劳动者可以通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径维护自己的权益。
四、实际案例与启示
- 案例：某劳动者在从事接触职业病危害的作业后，出现疑似职业病症状。在诊断、医学观察期间，用人单位按照正常出勤时的工资标准支付了劳动者的工资。后该劳动者被确诊为职业病，并进入停工留薪期。在此期间，用人单位继续按照原工资福利待遇支付了劳动者的工资。
- 启示：这一案例表明，用人单位在职业病诊断期间应依法支付劳动者的工资福利待遇，这是其法定义务。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时维权。
综上所述，职业病诊断期间是有停工留薪期工资的。用人单位应依法支付劳动者在疑似职业病诊断、医学观察期间以及确诊职业病后的停工留薪期内的原工资福利待遇。若用人单位违反规定，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。