在离岗且疑似职业病诊断期间，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在疑似职业病诊断期间，其工资福利待遇应当保持不变，由用人单位按照原工资标准支付。这一规定旨在保障劳动者在疑似职业病诊断期间的合法权益，确保其不会因为诊断过程而遭受经济损失。

具体分析

1. 疑似职业病诊断期间的工资支付：

   • 在您离岗进行疑似职业病诊断期间，用人单位应当按照您原工资标准支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保您在诊断期间不会因经济压力而影响诊断进程。

2. 工资支付的标准：

   • 工资支付的标准通常按照您离岗前的平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资的部分。用人单位不得以任何理由降低或停发您的工资。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在疑似职业病诊断期间停发或降低您的工资，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留相关证据：在疑似职业病诊断期间，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果您发现用人单位在疑似职业病诊断期间停发或降低您的工资，建议您及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律规定，在疑似职业病诊断期间停发或降低您的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，您也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，在离岗且疑似职业病诊断期间，您是有权获得工资的。如果用人单位违反法律规定停发或降低您的工资，您应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。