在职业病认定期间，员工是有工资的，且工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与规定
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在职业病认定期间，若被视为停工留薪期的一部分，员工的工资福利待遇应保持不变，且最长可达24个月（包括正常停工留薪期和可能的延长停工留薪期）。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条：
- 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然该条款未直接提及工资，但结合《工伤保险条例》的规定，可以理解为在此期间员工的工资福利待遇也应由用人单位承担，且保持不变。
工资支付内容与标准
- 原工资福利待遇：指职工在遭受事故伤害或患职业病前正常出勤时应享受的全部工资收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位必须严格按照此标准支付，不得擅自降低或扣减。
特殊情况与处理
- 停工留薪期延长：若员工伤情严重或情况特殊，停工留薪期可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期亦不得超过12个月。在此延长期间，员工的工资福利待遇同样应保持不变。
- 用人单位责任：若用人单位未依法参加工伤社会保险，其职工患职业病的医疗和生活保障责任由最后用人单位承担。但若最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，则由先前的用人单位承担相应责任。不过，这一责任划分并不影响职业病认定期间员工工资的支付，无论责任在谁，员工在认定期间的工资福利待遇都应得到保障。
维权途径与建议
- 协商：若用人单位未按规定支付工资，员工可首先尝试与用人单位协商解决，要求其按规定支付工资。
- 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查与处理。
- 仲裁与诉讼：作为进一步措施，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，职业病认定期间员工是有工资的，且工资福利待遇应保持不变。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保员工在此期间的合法权益得到充分保障。若用人单位未按规定支付工资，员工有权采取多种途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。