国家规定员工病假是有工资的，具体规定如下：

1. 基本工资支付原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这是保障员工在患病期间基本生活需求的重要措施。

2. 病假工资的具体计算：

   • 病假工资的计算通常与员工的工龄、病假期限以及当地最低工资标准等因素有关。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式可能因地区和政策而异，但大致可以表示为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 / 当月应出勤天数（此公式为示例，具体计算需根据当地政策调整）。
   • 例如，如果某地最低工资标准为2000元/月，员工病假10天，当月应出勤天数为22天，则病假工资大致为：2000元 × 80% × 10天 / 22天 ≈ 727.27元（实际计算需考虑具体政策细节）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 对于长期病假的员工，如医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要按照国家规定支付经济补偿金。

4. 地区差异与具体政策：

   • 需要注意的是，不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了更高的病假工资支付比例，或者对病假期限有更具体的规定。
   • 因此，在具体操作中，建议用人单位和员工都详细了解当地的劳动法律法规和政策，以确保病假工资的支付符合规定。

建议与提醒：

• 作为员工，如果遇到用人单位不支付病假工资或支付不符合规定的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应当严格遵守国家关于病假工资的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以建立完善的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和流程，以减少纠纷的发生。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。