关于职业病的工资规定，以下是根据相关法律法规得出的全面解答：
核心结论：职业病职工在诊断、治疗及康复期间，其工资福利待遇应依法得到保障，不得降低或取消。
详细解释：
诊断与观察期间：
- 根据《职业病防治法》，用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同，并需承担此期间的费用。
- 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，且其工资福利待遇应按正常出勤标准发放，不得降低。
确诊后的治疗期：
- 职工患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残等级评定后：
- 职工因职业病被鉴定为伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 在这些期间内，职工的工资福利待遇同样应得到保障，不得因伤残而降低或取消。
其他相关规定：
- 用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行调岗，并妥善安置，调岗后的工资福利待遇不得低于原岗位或按照国家规定进行调整。
- 职业病病人依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、康复费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
实例说明：
以小朱为例，他是某工厂职工，在工作中患职业病。患病前月工资为5000元，患病后无法像以前一样正常工作。工厂不能以小朱不能正常工作为由，将其月工资降至3000元，且不能取消其应享有的高温津贴等福利待遇。同时，在治疗期内，工厂不得解除劳动合同，并需按原待遇支付病假工资。
法律建议：
如果职业病职工发现自己的工资福利待遇受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助。必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益，确保应得的工资福利得到落实。
综上所述，职业病的工资规定旨在保障职业病职工在诊断、治疗及康复期间的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职业病职工得到应有的关怀和补偿。