职业病确诊后的工资发放是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，以下是关于此问题的详细解答：
一、核心原则与法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职业病确诊后应保障劳动者的工资福利待遇不变。具体来说，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，其诊断、医学观察期间的费用以及因此导致的收入损失，均应由用人单位承担。
二、工资发放的具体规定
停工留薪期工资：
- 若劳动者因职业病需要暂停工作接受医疗，进入停工留薪期，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期也不得超过12个月。
正常出勤工资：
- 若劳动者在职业病确诊后仍能保持劳动关系并正常工作，其工资应按正常工作时间的标准支付。
伤残等级评定后的工资：
- 职业病病人经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体待遇标准根据伤残等级的不同而有所差异，但均确保职业病病人的基本生活需求得到保障。
三、特殊情况处理
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职业病确诊后的工资支付责任仍由用人单位承担，遵循上述规定。
- 用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付工资时，应与劳动者协商解决，并确保劳动者的基本生活需求得到满足。同时，用人单位应积极寻求解决方案，以尽快恢复工资的正常支付。
四、维权途径
若用人单位违反规定，不按照原工资福利待遇支付职业病病人的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求其依法支付工资。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求支付应得的工资及赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，职业病确诊后的工资发放应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应承担起应有的责任，按时足额支付职业病病人的工资福利待遇。