在职业病未鉴定成功之前，病假工资的发放通常需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来综合判断，一般有以下两种情况：

1. 有明确约定或规定的情况
   如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准（例如，按照正常工资的80%支付），或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定（比如不低于当地最低工资标准的80%），那么在职业病鉴定期间，用人单位应当按照约定或规定支付病假工资。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无明确约定或规定的情况
   如果劳动合同和公司规章制度中均未对病假工资的支付标准作出明确规定，那么用人单位应当参照当地的相关规定来支付病假工资。不同地区对于病假工资的支付标准可能有所不同，有的地区可能规定按照正常工资的一定比例支付，有的地区则可能规定最低支付标准。
   实践建议：在这种情况下，建议劳动者先了解当地的具体规定，然后与用人单位进行协商，确定合理的病假工资支付标准。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在职业病鉴定期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假证明，以便在需要时提供给用人单位或劳动监察部门。
  
• 如果劳动者对用人单位支付的病假工资有异议，应及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助，避免自己的权益受到损害。

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