在职业病观察期间，劳动者的工资通常并非完全按照病假标准发放。具体分析如下：
疑似职业病期间：
- 法律并未明确规定疑似职业病期间必须发放全额工资，但强调用人单位应承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。
- 实际操作中，用人单位可能会参照病假工资标准支付，或者与劳动者协商确定支付标准。若劳动者最终确诊为职业病，用人单位可能需补发差额工资。
确诊职业病后：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
- 确诊职业病后，劳动者享有停工留薪期的全额工资福利待遇，包括住院治疗和出院后休养期间。
因此，职业病观察期间的工资支付情况需根据疑似职业病与确诊职业病的不同情况，以及劳动者与用人单位的协商结果来确定。但无论如何，用人单位都应承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，并确保劳动者的合法权益得到保障。
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