您好，关于职业病休假期间的工资计算问题，这是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定的：

   • 病假工资的计算基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么应按照集体合同的标准来执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：

   • 在这种情况下，病假工资的计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 如果没有任何约定，那么假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。但需注意，这个基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

计算系数根据劳动者的连续工龄来确定：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发疾病救济费。
   • 连续工龄满1年不满3年，按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上，按本人工资的60%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数，是按照一年365天减去104天（休息日）再除以12个月得出的。

四、法律限制与最低工资保障

1. 最低标准限制：

   • 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
   • 但病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。

2. 最低工资保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 部分地区如深圳市有特殊规定，需按当地规定执行。

五、实际案例

以职工小王为例，其在某公司工作，连续工龄为3年，劳动合同约定月工资为5000元。某月份小王请病假5天。按照上述规定，小王的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元。
• 因连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
• 则小王该月病假工资 = （5000 / 21.75）× 70% × 5 ≈ 804.6元。

六、注意事项

1. 实际休假日数计算：劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
2. 劳动合同保护：医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

综上所述，病假工资的计算需综合考虑计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等多个方面。希望这个解答能帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。