关于自身疾病是否有停工留薪工资的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系存续且员工继续工作：

   • 如果员工虽然患有疾病，但并未达到需要完全停止工作进行治疗的程度，且仍然继续为单位提供劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着，在这种情况下，员工是有权获得工资的，包括停工留薪期间的工资（如果因疾病需要短暂停工治疗）。

2. 员工因疾病需要停工治疗且符合相关规定：

   • 如果员工因疾病需要停工治疗，并且符合《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定（尽管该条例主要针对工伤，但某些地区或情况下可能参照执行或存在类似规定），那么员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，这通常更侧重于工伤情况，对于非工伤的自身疾病，是否享受停工留薪工资可能取决于地方性法规或单位内部规定。
   • 特殊情况：若员工所患疾病被认定为职业病，那么将完全适用《工伤保险条例》的规定，享受停工留薪期待遇。

3. 员工因疾病无法继续工作且不符合退休条件：

   • 如果员工因病情严重无法继续工作，且不符合退休条件，单位不能随意解除劳动关系。在解除劳动关系前，单位仍需按规定支付工资。如果单位欲解除劳动关系，应提前通知员工并支付经济补偿。

4. 劳动合同的约定与协商：

   • 劳动合同中如有明确约定在员工因疾病需要停工治疗期间单位应继续发工资，那么单位必须履行合同义务。
   • 如果劳动合同中没有相关约定或已到期，但员工因病无法工作，双方应协商解决。在协商期间，单位一般应继续发放工资，除非有明确的法律规定或双方另有约定。

5. 地方性法规与单位内部规定：

   • 除了国家层面的法律规定外，某些地区可能出台了关于员工因疾病停工治疗期间工资支付的地方性法规。此外，单位内部也可能有相关规定或政策。因此，在具体情况下，还需要考虑这些因素。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果因疾病需要停工治疗，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并了解单位内部的规定和政策。
• 如果劳动合同或单位规定中没有明确说明，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果单位拒绝支付停工留薪工资或存在其他争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，由于劳动法律问题的复杂性和地域性差异，具体情况可能因地区和单位而异。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。