离职后，若被确诊为职业病，一般是有停工留薪期的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与停工留薪期定义

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，只要职工被认定为工伤（包括职业病），就有权享受停工留薪期待遇，这一待遇并不因职工是否离职而受到影响。

离职后职业病停工留薪期的具体应用

1. 已离职但尚未进行工伤认定：

   • 如果职工在离职后才发现患有职业病，并且尚未进行工伤认定，那么首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，职工就有权享受停工留薪期待遇。此时，虽然职工已经离职，但原用人单位仍然需要按照法律规定支付停工留薪期的工资福利待遇。

2. 已离职且已完成工伤认定：

   • 如果职工在离职前已经完成了工伤认定，并且被确诊为职业病，那么停工留薪期的计算和待遇支付将按照工伤认定的结果和法律规定进行。
   • 在这种情况下，职工同样有权享受停工留薪期待遇，原用人单位需要继续支付工资福利待遇，直到停工留薪期满或者职工恢复工作能力。

特殊情况与注意事项

• 停工留薪期的确定：停工留薪期的具体长度通常由医疗机构根据职工的伤情和治疗情况出具证明，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。因此，职工在享受停工留薪期待遇时，需要遵循医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认结果。
• 用人单位的责任：即使职工已经离职，原用人单位仍然需要承担支付停工留薪期工资福利待遇的责任。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 职业病诊断与鉴定：职业病的诊断和鉴定是享受工伤保险待遇的前提。职工在离职后发现患有职业病时，应及时向职业病诊断机构申请诊断，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实际案例与启示

假设某职工在离职后发现自己患有职业病，并且已经完成了工伤认定。该职工在停工留薪期内，原用人单位拒绝支付工资福利待遇。此时，该职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位支付停工留薪期的工资福利待遇。如果仲裁结果支持职工的诉求，原用人单位将需要承担相应的法律责任。

总结与建议：离职后若被确诊为职业病，职工仍然有权享受停工留薪期待遇。为了确保自己的合法权益得到保障，职工应及时进行职业病诊断和工伤认定，并遵循医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认结果。如果遇到用人单位拒绝支付或者拖延支付的情况，职工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。