职业病停工留薪期满后，劳动者和用人单位需根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：

1. 若劳动者仍需治疗或康复
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若期满后劳动者仍需治疗，用人单位应继续支付医疗费用，但工资待遇可能调整为工伤津贴（通常为原工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。此时需注意：

   • 劳动者需及时向用人单位提交医疗机构出具的“继续治疗证明”；
     
   • 用人单位若拒绝支付费用，劳动者可向当地社保部门申请先行支付，或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若劳动者已康复但未完全恢复劳动能力
   需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。根据鉴定结果：

   • 构成伤残：用人单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金，并可能需安排适合的工作或支付伤残津贴（如五至六级伤残）；
     
   • 未构成伤残：用人单位应安排原工作或同等岗位，若无法安排，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     关键点：鉴定结论是后续权益主张的核心依据，劳动者需在停工留薪期满后尽快申请（通常由用人单位或劳动者本人向社保部门提出）。

3. 若劳动者与用人单位就后续安排产生争议
   可通过以下途径解决：

   • 协商：双方直接沟通，明确治疗、复工或补偿方案；
     
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，劳动者可在争议发生后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     提醒：保留医疗记录、工资凭证、沟通记录等证据，是维权的关键。

总结建议：停工留薪期满后，劳动者应优先关注健康恢复和劳动能力鉴定，用人单位需依法履行后续义务。若遇纠纷，建议根据具体情况选择协商、调解或法律途径，必要时可向我进一步咨询具体操作流程。