当患职业病的员工合同期满时，用人单位需要依据相关法律法规进行妥善处理，以保障员工的合法权益。以下是详细的处理方式和法律依据：
一、核心处理原则
劳动合同应当续延至相应情形消失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使员工的劳动合同期满，只要其职业病尚未治愈或劳动能力未完全恢复，用人单位就应当继续履行劳动合同。
二、具体处理方式
续延劳动合同：
- 用人单位应将劳动合同续延至员工职业病治愈或劳动能力完全恢复之时。在此期间，员工仍享有原劳动合同约定的权利和义务。
安排合适的工作岗位：
- 根据患病员工的实际情况，用人单位应为其安排合适的工作岗位，确保其能够继续工作并发挥自身价值。这既体现了对员工的关怀和尊重，也有助于维护企业的稳定和发展。
支付相应的工资和福利待遇：
- 在续延劳动合同期间，用人单位应按照原劳动合同的约定或相关法律法规的规定，向患病员工支付相应的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴以及社会保险等。
协助员工进行职业病治疗和康复：
- 用人单位应积极协助患病员工进行职业病的治疗和康复工作，提供必要的医疗支持和帮助。同时，还应关注员工的心理健康状况，为其提供必要的心理疏导和支持。
协商解除劳动合同（如适用）：
- 如果患病员工因身体原因无法继续从事原工作或其他适合的工作，且双方协商一致同意解除劳动合同的，可以依法办理离职手续。但在此情况下，用人单位应按照国家有关规定给予经济补偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：进一步规定在上述情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
四、操作建议
用人单位：
- 建立完善的职业病管理制度，及时跟踪患病员工的病情和治疗进展。
- 在合同到期前主动评估是否需要续延劳动合同，避免违法终止的风险。
- 与患病员工保持沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。
患病员工：
- 保存完整的医疗证明材料，以便在需要时提供证明。
- 及时与用人单位沟通病情进展和治疗情况，争取合理权益。
- 了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
综上所述，当患职业病的员工合同期满时，用人单位应依法续延劳动合同，并为其提供必要的工作岗位、工资和福利待遇以及医疗支持。同时，双方也可以根据实际情况协商解除劳动合同，并依法给予经济补偿。