查出职业病后调岗是有补偿的。依据我国相关法律的规定，劳动者患有职业病不能从事原岗位工作的，是可以调岗的，且调岗后劳动者也能获得工伤的赔偿。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，职工因职业病调岗后，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，这些费用从工伤保险基金支付。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿不仅仅局限于医疗费用，还包括因工伤导致的收入损失、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。因此，即使职工因职业病调岗，只要其被认定为工伤，就有权获得相应的工伤赔偿。
调岗后的权益：
- 调岗后，职工的工资、福利等待遇可能会发生变化，但这并不影响其享受工伤赔偿的权利。同时，用人单位应当为调岗后的职工提供必要的职业培训和劳动保护，确保其能够适应新的工作岗位。
结论补充说明：
- 需要注意的是，职工在查出职业病后，应当及时向用人单位报告，并按照相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确认需要调岗的，才能享受相应的工伤赔偿和调岗后的待遇。
行动建议：
- 如果您已经查出职业病并需要调岗，建议尽快与用人单位沟通，了解调岗后的工资待遇、工作内容以及工伤赔偿等相关事宜。
- 如果在调岗或工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。