当员工被认定为职业病且无法正常上班，而公司又不进行调岗安排时，关于赔偿问题，您可以依据以下详细解答来了解您的权益和应得的补偿：
一、医疗期待遇
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患职业病的职工可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体时长会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。
医疗期工资待遇：
- 在医疗期内，公司应按规定支付您病假工资或疾病救济费。这个标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，但公司不能低于这个标准支付。
医疗费用承担：
- 公司应承担您作为职业病病人的全部医疗救治费用，包括诊断、治疗、康复等所需的合理费用。这些费用应按实际发生额由公司支付。
二、工伤保险待遇
工伤认定流程：
- 职业病属于工伤的一种。单位应在您被诊断、鉴定为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
停工留薪期待遇：
- 在您因职业病暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，您可以获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月工资，以此类推。
生活护理费：
- 如果您因伤残需要生活护理，根据您的生活自理能力程度，公司应从工伤保险基金中按月支付生活护理费给您。
其他相关费用：
- 这包括住院伙食补助费、交通食宿费等。如果符合规定，这些费用也应从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、其他可能的补偿
劳动关系处理：
- 如果您因职业病不能从事原工作，且公司也无法为您另行安排合适的工作，公司在提前三十日书面通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需按《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
死亡待遇（如适用）：
- 如果您因职业病不幸去世，您的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额和标准将依据相关规定执行。
四、特别提示
- 如果公司未依法为您参加工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的待遇将由公司自行承担。
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款和具体操作细节，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您清晰了解在职业病不调岗情况下的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。