针对您提出的“不合理调岗导致住院怎么赔偿”的问题，首先我们要明确一点：工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何关于岗位的变动都应经过双方协商一致，并以书面形式确认。如果公司在员工住院期间擅自调岗，这很可能构成违法行为，因为员工在医疗期内，公司是不能随意调岗的。

接下来，我们可以按照以下步骤来探讨赔偿问题：

1. 员工权益与协商：

   • 员工在得知被不合理调岗后，有权要求公司恢复原岗位。
   • 应首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司擅自调岗的情况，并要求其介入调查。
   • 另一种选择是申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果因为公司的违法调岗行为导致员工离职，员工有权根据自己在公司的工作年限获得相应的经济补偿。
   • 如果调岗行为导致了员工的工资降低或其他经济损失，员工还可以要求公司赔偿这些损失。

4. 举证责任：

   • 在整个过程中，员工需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果公司的不合理调岗行为导致了员工的住院或其他损失，员工可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。在处理这类问题时，建议员工保持冷静，理性维权，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到充分保护。