针对您提出的“调岗不同意住院怎么走流程”的问题，这实际上涉及到了员工调岗与医疗期处理的两个环节。以下是我为您梳理的详细流程和建议：

一、理解调岗的合法情形

首先，我们需要明确用人单位在哪些情况下可以合法地对员工进行调岗。根据相关法律法规，主要包括以下几种情形：

1. 员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这是您当前情况可能涉及的关键点。

2. 员工不能胜任工作：如果员工因能力不足等原因不能胜任原岗位，用人单位也有权进行调岗。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新等，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与员工协商变更劳动合同，包括调岗。

4. 其他特殊情形：如职业病防治、女职工孕期保护等，也可能涉及调岗。

二、针对您的情况的处理流程

1. 确认医疗期：

   • 首先，您需要确认自己的医疗期是否已满。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据您的工龄和在本单位的工作年限来确定，一般会有明确的法律规定。

2. 评估能否从事原工作：

   • 在医疗期满后，您需要评估自己是否能够继续从事原工作。这通常需要医疗机构的证明或评估。
   • 如果您认为自己无法从事原工作，应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。

3. 与用人单位沟通调岗事宜：

   • 如果您确实无法从事原工作，用人单位有权根据您的实际情况和单位需要，另行安排工作。
   • 此时，您应与用人单位积极沟通，了解调岗的具体安排，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等。
   • 如果您对调岗安排有异议，可以提出自己的意见和建议，与用人单位协商解决。

4. 协商不成时的处理：

   • 如果双方无法就调岗事宜达成一致，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如医疗证明、劳动合同、调岗通知等。

5. 住院期间的特殊处理：

   • 如果您在医疗期内需要住院治疗，用人单位应继续支付您的病假工资或疾病救济费，并不得因此解除劳动合同。
   • 住院期间，您应保持与用人单位的沟通，及时提供医疗证明和病情更新，以便用人单位了解您的情况并作出相应安排。

三、建议与注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，与用人单位的沟通至关重要。及时、坦诚地交流您的想法和需求，有助于双方找到更好的解决方案。

2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，有助于您在处理调岗和医疗期问题时更加从容和自信。

3. 保留证据：在处理过程中，保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。