核心结论：员工住院期间被调岗，需根据具体情况判断调岗的合法性，若认为调岗不合理，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：
调岗合法性判断
基于医疗期与岗位调整的合理性
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业原则上不得随意解除劳动合同或进行调岗，除非员工因身体原因确实无法胜任原岗位工作，且企业能证明调岗的合理性（如新岗位与原岗位工作内容、劳动强度相近，且不损害员工健康）。
- 若企业未与员工协商一致，单方面调岗且新岗位明显降低劳动条件（如薪资、工作环境、职业发展等），则可能构成违法调岗，员工有权拒绝。
基于劳动合同或规章制度的约定
- 若劳动合同或企业规章制度中明确约定了“员工患病或住院期间，企业有权根据实际情况调整岗位”，且该约定不违反法律强制性规定（如未降低薪资、未损害员工权益），则企业调岗可能具有合法性。
- 但需注意：企业规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且员工已知悉并同意，否则可能因程序瑕疵导致调岗无效。
员工应对措施
与企业协商
- 员工可首先与企业沟通，了解调岗的具体原因（如是否因身体原因无法胜任原岗位）、新岗位的具体内容（如薪资、工作地点、工作时间等），并表达自身诉求（如希望保留原岗位、调整至更合适的岗位等）。
- 若企业调岗合理且员工能够接受，可签订书面调岗协议，明确调岗后的权利义务。
向劳动监察部门投诉
- 若企业调岗违法（如未协商一致、降低劳动条件等），员工可向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。劳动监察部门将依法调查，并责令企业限期整改。
申请劳动仲裁
- 若投诉未果或企业拒绝整改，员工可在医疗期结束后（或医疗期内，若企业行为已严重损害权益）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或赔偿损失（如薪资差额、精神损害抚慰金等）。
- 仲裁需准备材料：劳动合同、调岗通知、医疗证明、工资条等证据，以证明企业调岗违法及自身损失。
注意事项
- 保留证据：员工应妥善保存与调岗相关的所有证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以便后续维权。
- 及时行动：若认为调岗不合理，应在收到调岗通知后尽快采取行动，避免因拖延导致权益受损。
- 法律援助：若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或委托律师代理，以提高维权效率。
员工住院期间被调岗需谨慎对待，建议根据具体情况判断调岗的合法性，并通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。