当单位随意调岗时，员工确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司随意调岗的法律性质

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（这包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。如果未经协商一致就进行调岗，那么这种行为可能构成违法。当然，也存在一些法定调岗情形，比如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，但即便在这些情况下，用人单位的调岗也必须符合法律规定的条件和程序。

二、公司随意调岗的赔偿方式

1. 继续履行原合同： 如果员工不同意调岗，并且用人单位的调岗行为被认定为违法，那么员工有权要求继续履行原劳动合同，即回到原来的工作岗位。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位以调岗为由变相辞退员工，或者员工因不同意调岗而被迫离职，那么员工可以要求支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 如果用人单位的调岗行为被认定为违法解除或终止劳动合同，那么员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。

4. 恢复工资待遇： 如果调岗导致员工的工资降低，那么员工有权要求恢复原来的工资待遇，并且用人单位还需要补发降薪期间的工资差额。

5. 其他损失赔偿： 如果因调岗给员工造成了其他损失，比如交通费用增加、生活成本上升等，员工也可以要求用人单位进行相应的赔偿。但需要注意的是，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。

三、维权途径

1. 协商解决： 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当单位随意调岗时，员工有多种维权途径和赔偿方式可供选择。重要的是，员工需要了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。