关于公司随意调岗位是否违法以及是否需要赔偿的问题，我的结论如下：
- 若公司随意调岗违反劳动合同约定或法律规定，则属于违法行为，员工有权要求赔偿。
- 若调岗行为具有合理性和必要性，且符合劳动合同或法律规定的情形，则可能不构成违法，员工通常无法直接要求赔偿，但若因此导致权益受损，仍可主张相应权益。
详细分析如下：
一、公司随意调岗的违法性判断
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。若劳动合同中明确规定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，即构成违反劳动合同约定的行为。
调岗的合法性、合理性与必要性：
- 调岗需具有合法性（符合法律法规）、合理性（基于业务需要或员工能力调整）和必要性（确有必要进行岗位变动）。
- 若调岗同时满足上述条件，且没有对员工的劳动权益造成明显不利影响（如工资待遇不变或提升），则可能被认定为合法调岗。但即便如此，也应遵循公平、合理的原则，不得滥用权利损害员工权益。
常见违法调岗情形：
- 未经协商擅自调岗。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性。
- 调岗后工资待遇明显降低。
- 调岗导致工作条件恶化或劳动强度显著增加。
二、员工要求赔偿的条件与方式
赔偿条件：
- 公司违法调岗导致员工解除劳动合同。
- 员工因违法调岗遭受实际损失。
赔偿方式与标准：
- 经济补偿金：若员工因公司违法调岗而解除劳动关系，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 申请仲裁或诉讼：员工与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。
所需证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及岗位、工资等约定。
- 工资条、银行工资流水：证明工资收入及调岗前后的变化。
- 工作证、考勤记录：证明原岗位的工作情况和出勤情况。
- 调岗通知：证明公司实施了调岗行为。
- 协商记录：如谈话录音、短信、邮件等，证明曾就调岗问题进行协商。
- 其他相关证据：如同事证言、工作成果记录等，有助于证明调岗的违法性及影响。
三、员工应对措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，表达对调岗的不满和诉求，寻求恢复原岗位或其他解决方案。
保留证据：
法律途径维权：
- 协商无果后，及时通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
了解法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和法律责任。
举例说明：
假设某公司员工合同中明确规定了销售岗位，但公司未经员工同意将其调至生产部门，且工资待遇降低。此时，员工可以主张公司违反了劳动合同约定，要求恢复原岗位或要求赔偿。若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总结与建议：
公司在调动员工工作岗位时，应充分考虑员工的意愿和权益，确保调岗行为的合法性和合理性。员工在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律责任，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。