公司无故调动员工岗位确实是违法的，除非符合特定条件且遵循了法定程序。下面我将从法律依据、司法实践中的考量因素以及员工权益保护与建议三个方面，为您详细解答这个问题。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容，其变动必须经双方协商一致并以书面形式确认。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 该条款强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。因此，公司未经员工同意擅自调岗，违反了上述法律规定。
二、司法实践中的考量因素
合理性判断：
- 若公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据（如考核记录、培训证明等），且调岗过程中与员工进行了充分沟通，则调岗可能具有一定合理性。但即便如此，仍需遵循法定程序，即与员工协商一致并以书面形式确认。
对员工权益的影响：
- 调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动。例如，将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点并大幅降低工资，这种调岗行为显然违法，因为它侵害了员工的合法权益。
单方面调岗的有效性：
- 公司单方面调整员工工作岗位原则上无效。除非该调岗是基于生产经营需要，具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。但即便满足这些条件，公司仍需与员工协商一致并以书面形式确认调岗事宜。
三、员工权益保护与建议
协商与沟通：
- 面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果公司能够提供合理的调岗理由和安排，且员工能够接受，那么双方可以签订书面的调岗协议。
法律途径维权：
- 若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在劳动仲裁过程中，员工可以要求公司支付因违法调岗而造成的经济损失，如工资差额、交通费等。
关于赔偿问题：
- 如果公司违法调岗导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司违法调岗但未导致员工离职，员工可以要求公司恢复原岗位或支付因调岗而造成的经济损失。
综上所述，公司无故调动员工岗位是违法的，员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。